Page 46 - IWM_Jahresbericht_2019

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2019 veröffentlichte Ergebnisse
zur Abweichung von Gruppen-
normen: Verstößt eine Führungs-
kraft gegen die Norm – etwa
durch einen Post – sind die
übrigen Teammitglieder geneigt,
die Online-Gruppe zu verlassen.

eine Emotion wie Bedrohung durch eine
HABILITATION DR. ANNIKA SCHOLL Krankheit oder durch einen Film auslösen
oder bestehende Überzeugungen infrage
Dr. Annika Scholl schloss Ende 2019 ihre Habilitation „How social power may stellen, etwa in Bezug auf die Vertrau-
work” ab. Ihre Forschung betrachtete, wie Macht die Zusammenarbeit beein- enswürdigkeit einer Fremdgruppe. Hier
flusst – erstmals mit einem besonderen Fokus darauf, welche Rolle die mit Macht setzt die Forschung zum individuellen
verbundenen Freiräume, aber auch die damit verbundene Verantwortung spielt. Selbst an. Die Arbeitsgruppe konzentriert
Die Ergebnisse wurden bereits in den vergangenen Jahren in hoch rangigen Fach- sich zum einen auf die Regulation dieser
zeitschriften publiziert sowie in den Medien (New York Times, FAZ) aufgenommen.
Emotionen (zum Beispiel von wahrge-
nommener Bedrohung), zum anderen auf
den Umgang mit kognitiven- und Zielkon-
empfinden bei Mächtigen, beeinflusst. Darüber hinaus betrachtet die Arbeits- flikten, etwa wenn Informationen nicht
Diese Forschung wurde durch ein Marga- gruppe in einem Projekt Reaktionen der Erwartung entsprechen oder Ziele im
rete von Wrangell-Habilitationsfellowship auf Abweichung von Gruppennormen – Konflikt stehen.
(Abschluss der Habilitation Ende 2019, sowohl durch die abweichende Person,
siehe Highlight) und die DFG-Sachbeihilfe als auch durch andere Gruppenmitglie- Im Bereich Emotionsregulation wurde im
„The self-regulatory and interpersonal der, beispielsweise im Falle der Normab- Berichtszeitraum ein Überblicksartikel
consequences of the construal of power“ weichung von Führungskräften oder in veröffentlicht, der die Ergebnisse ver-
gefördert. Facebook-Gruppen. 2019 veröffentlichte schiedener Projekte zusammenfasst. In
Ergebnisse zeigen: Wenn eine Führungs- dieser Arbeit wird diskutiert, wie Bedro-
Ein weiteres Projekt zum sozialen Selbst kraft gegen die Norm verstößt (etwa hung und andere motivationale Zustände
beschäftigt sich mit „Normen zu exzellen- durch einen Onlinepost), sind die übrigen bei der Informationsverarbeitung wirken
ter Leistung in Organisationen“. In einer Gruppenmitglieder geneigt, die Gruppe zu und voneinander abgegrenzt werden
Reihe von Studien wurde im Berichtsjahr verlassen – allerdings kann dem entge- können. Dieser Artikel fasst die bisherige
betrachtet, wie Mitglieder einer Gruppe gengewirkt werden, indem die Norm von Forschung der Arbeitsgruppe zu diesem
auf Normen reagieren, die zum Beispiel anderen Mitgliedern der Gruppe bekräf- Bereich zusammen und integriert sie in
von Universitäten oder Organisationen tigt wird. Im Berichtszeitraum durchge- ein theoretisches Modell. Zudem wurde
auf ihren Webseiten kommuniziert wer- führte Studien gingen der Frage nach, ein Papier veröffentlicht, das zeigt: Über
den. Ein 2019 publizierter Artikel zeigte, welche basalen selbstregulativen Systeme die Passung von emotionsgeladenen
dass Normen, die exzellente Leistungen diesen Effekten unterliegen. Wahlkampagnen zum Online-Verhalten
betonen, bei Studierenden einer Univer- von Bürgern in Tweets können die Wahl-
sität Stress auslösen können; allerdings Die Rolle des individuellen Selbst: ergebnisse der Präsidentenwahl 2016 in
wirkt hier die soziale Identifikation mit der Motivation und kognitive Konflikte den USA vorhergesagt werden. Darüber
Universität als Stresspuffer. Befunde aus Differenzen zwischen Erwartungen und hinaus begann die Arbeitsgruppe im
weiteren Feldstudien legen nahe, dass Realität können auch durch Informatio- Jahr 2019 das DFG-Projekt „Empathizing
ähnliche Effekte auch im Arbeitskontext nen über Medien ausgelöst werden – bei- with the enemy: Emotion regulation and
auftreten. spielsweise, wenn Informationen selbst support for humanitarian aid in inter-