Page 67 - IWM_Jahresbericht_2019

TÄTIGKEITSBERICHT GRADUIERTENSCHULE UND FORSCHUNGSNETZWERK LEAD 67

FÖRDERUNG FÜR

EXZELLENTEN NACHWUCHS

UNSERE PROGRAMME

Für das IWM ist die Förderung des wissen- Neu eingeführt am IWM wurde 2019 die fachlichen Austausch zwischen Postdocs
schaftlichen Nachwuchses eine wichtige monatliche Career Coffee Hour, in der verschiedener Arbeits- und Nachwuchs-
Aufgabe. Hochwertige Promotionen sind erfahrene IWM-Wissenschaftlerinnen gruppen des IWM zu fördern. Hierzu orga-
ein Schlüssel zu exzellenter wissenschaft- und -Wissenschaftler sich den Fragen des nisieren die Mitglieder das regelmäßig
licher Arbeit und Qualität. Doktoran- Nachwuchses rund um Promotion und stattfindende Cognitive Conflict Colloquium,
dinnen und Doktoranden werden am Karriere stellen. in dessen Rahmen 2019 elf Vorträge
IWM deshalb durch die Einbindung in externer Referentinnen und Referenten
ein strukturiertes Promotionsprogramm Postdoc-Netzwerk stattfanden, darunter Dr. Alexander Savi
unterstützt. Mit dem vom Senatsaus- Exzellente Nachwuchswissenschaftle- (University of Amsterdam), Marloes van
schuss Wettbewerb von der Leibniz- rinnen und Nachwuchswissenschaftler Moort (Leiden University), Dr. Tobias
Gemeinschaft geförderten Postdoc-Netz- unterstützt das IWM mit seinem Postdoc- Dienlin (Universität Hohenheim), Dr. Tom
werk „Cognitive Conflicts During Media Netzwerk Cognitive Conflicts During Media Rosman & Oliver Wedderhoff (ZPID Trier)
Use“ übernimmt das IWM außerdem Use. Das von den Teilnehmerinnen und sowie Dr. Johanna Kaakinen (Universität
eine Vorreiterrolle bei der Förderung von Teilnehmern weitgehend selbst verwal- Turku).
Postdocs. tete Netzwerk ermöglicht den Beteiligten
ein eigenständiges Forschungsprofil auf- In einem zweitägigen Retreat widme-
Promotionsprogramm zubauen, sich international zu vernetzen ten sich die Netzwerk-Mitglieder im
Im Jahr 2019 befanden sich 34 Doktoran- und Kooperationsprojekte einzugehen. März 2019 darüber hinaus dem Thema
dinnen und Doktoranden im Promotions- Berufungsverfahren. Im Rahmen eines
programm des IWM, sechs Personen Zu Beginn des Jahres 2019 zählte das Coachings gab es Input zum Vorbereiten
schlossen im Berichtsjahr ihre Promotion Netzwerk 15 Mitglieder. Insgesamt drei der schriftlichen Bewerbungsunterlagen,
ab. Personen haben das IWM im Rahmen des Bewerbungsvortrags und der Lehr-
ihrer wissenschaftlichen Weiterqualifika- probe sowie Tipps zum Kommissionsge-
2019 fanden im Rahmen des Programms tion im Berichtszeitraum verlassen: spräch, das auch im Rollenspiel geprobt
drei Workshops mit externen Referen- wurde.
tinnen und Referenten statt. Themen Dr. Dr. Elise Klein wurde als Associate
hierbei waren „Präsentationspraxis“, Professor an das CNRS der Université Um auch internationale Kontakte weiter
„Karriereplanung“ und „Regeln guter Paris Descartes, La Sorbonne Paris Cité auszubauen, richtete das Postdoc-Netz-
wissenschaftlicher Praxis“. Letztere berufen. Dr. Katharina Bernecker ist jetzt werk im April einen mehrtägigen Work-
wurden auch bei einem von den Dok- Oberassistentin an der Universität Zürich shop zum Thema „Cognitive Conflicts in
torandinnen und Doktoranden selbst und Dr. Martin Lachmair ist Professor für the Wild“ aus. Hierzu kamen Forscher-
organisierten eintägigen Doc-Retreat Wirtschaftsinformatik an der DHBW in innen und Forscher für Vorträge aus
in einem Vortrag erneut aufgegriffen. Villingen-Schwenningen. Deutschland, Österreich, den Niederlan-
Daneben beschäftigten sich die Teilneh- den, Dänemark und der Schweiz zusam-
menden in weiteren Workshops auch mit Über die Weiterqualifikation hinaus men und informierten sich zudem über
Wissenschaftstheorie, Open Science und ist eines der Ziele des SAW-Postdoc- die wissenschaftliche Arbeit der Mitglie-
erfolgreicher Selbstmotivation. Netzwerks, die Kooperation und den der des Postdoc-Netzwerks.